业务领域
因年终考核不合格，解除劳动合同是否合法？
徐某是某科技公司程序员，2015年参加工作。在工作过程中，不断和上级领导顶撞，公司领导也多次提出批评要求其去改正。但徐某这两年因自己能力出众，所以依然我行我素。在连续三年的年终考核中，公司领导对王某做出的评价为不合格。2018年6月，公司向徐某发出了辞退通知书，提前一个月解除与徐某的劳动合同。2020-06-24
无交通事故责任认定书，能认定工伤吗？
2019年5月6日上午7:40时，鲁某骑自行车去某公司上班，途中行至某路段时，与刘某骑的自行车并行行驶，后鲁某在拐弯时与刘某骑的自行车相撞，被其带翻倒地，导致鲁某脚踝骨折。鲁某打电话让所在公司工作人员将其送往医院治疗。交警部门作出交通事故证明，记载事发地点没有监控视频摄像，且刘某拒不承认，经询问相关人员和检验鉴定，无法作出责任划分，依据现有证据无法证明事故原因。2020-06-24
员工主动辞职，能否要求单位支付经济补偿金？
2008年2月1日王某入职北京一中外合资的服装企业，月平均工资为5000元，双方未签订书面劳动合同。2008年7月30 日，王某以工资偏低为由，向该企业递交辞呈，声明工作到2008年8月30日。服装企业同意王某的要求，并结清了相关费用。随后，刘某申请劳动争议仲裁，要求该企业支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额35000元；2、解除劳动关系经济补偿金5000元。2020-06-24
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